À Propos d’ethica-rh
Ethica RH accompagne les entreprises et les collectivités dans la prévention des risques psychosociaux et dans l’amélioration du bien-être au travail, ce qui favorise l’engagement et l’expression des talents.
Notre action est préventive parce que la non-maîtrise des risques peut avoir un coût humain et financier élevé. Elle est aussi proactive car l’épanouissement de chaque personne contribue à la performance collective.
De formation universitaire et justifiant d’expériences opérationnelles dans des fonctions et des milieux variés, nos approches sont pluridisciplinaires et intègrent notamment :
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Les résultats des recherches de l’INRS en termes de prévention des risques psychosociaux.
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Les apports des neurosciences, de la psychologie sociale, clinique et humaniste.
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Les approches quantitatives et qualitatives issues des sciences sociales.
Nos prestations
Prévention primaire
La prévention primaire consiste à prévenir les risques en adaptant le travail à l’Homme. Il s’agit généralement d’actions ayant une portée collective (organisation du travail, formation, diagnostic) visant à réduire les sources de stress tout en optimisant la performance et la qualité du travail.
Prévention tertiaire
La prévention tertiaire est enclenchée pour permettre aux personnes souffrant de pathologies avérées de reprendre le travail. Coaching, soutien psychologique ou formation permettent de réadapter l’Homme au travail.
Prévention secondaire
La prévention secondaire est mise en place quand quelques personnes sont concernées par une pathologie. Elle repose sur l’adaptation de l’Homme au travail en lui donnant les moyens de faire face par des suivis individuels sous forme de formation, de coaching ou de médiation ainsi que des actions collectives (formation, analyse des pratiques professionnlles, etc.) qui vont permettre de limiter les incidences des dysfonctionnements ou risques inévitables et d’éviter la contagion.
Le dénominateur commun de notre équipe d’experts est leur qualification : diplômés d’études supérieures, nous avons tous une expérience opérationnelle significatives en RH et/ou management d’équipes.
Depuis sa création en 2015, le cabinet Ethica RH s’est rapidement imposé dans le Grand Est de la France comme un acteur majeur du conseil en qualité de vie au travail.
Pour des raisons de confidentialité, nous ne pouvons pas lister nos clients du secteur public comme du privé, entreprises de toutes tailles et tous secteurs qui nous font confiance.
Nos Valeurs
Comme notre nom l’indique, l’éthique est une dimension essentielle de notre cabinet et se décline en 4 valeurs :
Professionnalisme
Qualifiés dans notre domaine, nous justifions d’une solide expérience opérationnelle. Nous n’acceptons pas les missions pour lesquelles nous n’avons pas les compétences requises.
Confidentialité
La protection de la parole est une condition fondamentale de nos interventions. Lorsque nous sommes amenés à restituer des contenus, nous en garantissons l’anonymat.
Neutralité
Notre positionnement externe à l’organisation se veut neutre et sans parti pris.
Intégrité
Nos interventions sont basées sur le respect de règles morales telles que la loyauté, l’honnêteté, la bienveillance et le respect de chacun.